Analyse CV intelligente
Parsing avancé et scoring automatique de chaque CV par rapport à votre fiche de poste : forces, faiblesses et signaux d'inadéquation.
L'IA qui écoute entre les lignes
BiynSight automatise le screening téléphonique des candidats par IA vocale : du CV au rapport d'entretien, en moins de 30 minutes. L'entité du groupe qui met l'IA vocale au service d'un recrutement plus rapide et plus juste.
Le constat
Vos recruteurs passent 70 % de leur temps au téléphone
Appels non décrochés, relances, créneaux incompatibles, entretiens répétitifs. Et côté candidat, des jours d'attente sans nouvelle : les meilleurs profils partent chez vos concurrents avant même d'avoir été rappelés. BiynSight libère ce temps.
70 %
du temps recruteur récupéré sur les entretiens de screening
< 30 min
du dépôt du CV au rapport d'entretien complet
24/7
des entretiens menés sans attente ni ghosting
Le produit
Du CV au rapport d'entretien, sans passer un appel
Un agent vocal appelle vos candidats, mène un entretien structuré et vous restitue une analyse complète. Vous ne rentrez en scène que sur les meilleurs profils.
Entretien vocal IA
Un agent qui appelle vos candidats, mène un entretien structuré et collecte les informations clés. Disponible immédiatement, sans attente.
Heatmap compétences
Tous vos candidats sur une matrice de compétences interactive. Filtrez, triez, comparez : le meilleur profil ressort en quelques secondes.
Analyse prosodique
Au-delà des mots : ton, rythme et débit vocal pour évaluer la confiance, la sincérité et l'engagement de chaque candidat.
Alertes contradictions
Détection automatique des écarts entre le CV et les déclarations orales : compétences surévaluées ou incohérences, signalées visuellement.
Rapports complets
Scoring multicritère, transcript horodaté, comparatif CV/appel, recommandation argumentée. Tout est traçable et exportable.
Notre conviction
L'IA préqualifie, l'humain recrute
Le recrutement par IA est un usage à haut risque au sens de l'EU AI Act. Chez Biyn Solutions, BiynSight assiste le recruteur, il ne décide jamais à sa place. Transparence, supervision humaine et conformité sont dans l'ADN du produit.
L'humain décide, toujours
Chaque recommandation de l'IA doit être confirmée par un humain. Les décisions contraires (overrides) sont documentées. L'outil éclaire, il ne tranche pas.
Transparence pour le candidat
Le candidat sait qu'il échange avec une IA et peut demander un humain. Le fonctionnement du scoring est explicable, jamais une boîte noire.
Conforme par conception
RGPD natif, hébergement européen, minimisation des données et audit trail complet : logs d'appels, justifications de score, rapports d'impact générés automatiquement.
Vision groupe
L'IA appliquée du pôle Technologie
BiynSight, c'est l'endroit où l'expertise IA du groupe rencontre un vrai problème métier : le recrutement. Un produit conçu, développé et opéré en interne, aux côtés du Studio et du pôle Automatisation.
La même expertise en IA vocale
La technologie d'agents vocaux du pôle Automatisation, appliquée cette fois au screening des candidats.
Conçu et opéré par le groupe
Développé par le Studio, supervisé et hébergé en interne : la même exigence d'ingénierie que le reste du pôle Technologie.
Un produit, pas un prototype
BiynSight est un SaaS en production, avec ses propres clients, son site et son offre : biynsight.fr.
Au sein du groupe
La technologie qui voit plus loin
Arrêtez de passer vos journées au téléphone
Démo de 30 minutes sur un de vos postes ouverts : vous voyez le screening IA tourner sur de vrais profils, sans engagement.
Demander une démo